员工健康与安全

集团始终把安全出产放在第一位，，把员工性命健康放在最高位，，对峙安全出产方针，，成立健全制度，，美满突发事务预防和垂危应变治理法子等，，切实保险出产安全与职业健康；通过发展员工定期体检、、进行员工健康安全培训以及讲座，，强化员工的安全出产意识。。。我们为员工提供安全、、舒服的工作环境以及生涯配套设施，，器重员工的身心健康，，通过丰硕的员工活动、、员工代表大会、、定期的生理健康讲座、、积极的员工关切与慰问活动、、顺畅的员工申述渠道等，，传递企业人文关切，，极大的提高员工归属感，，进一步加强企业凝聚力。。。

本集团已成立安全出产与职业健康的治理系统，，别离成立职业健康与安全委员会及健康安全委员会监管厂房内有关安全有关的工作。。。我们严格遵守《中华人民共和国安全出产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关司法律规，，制订了一套全方面的安全治理法式，，例如 : 《安全出产治理法式》《职业健康安全运行治理法式》《危险源辨识微风险评价及节制治理法式》《变乱调查治理法式》《应急筹备与响应治理法式》，，基于厂房自身的安全风险源，，成立了分歧预防及解除潜在危险的法式文件，，例如 :《消防设备治理法式》《人体工程学评估治理法式》《传染病筹备与应对治理法式》《可燃粉尘危：：χ卫矸ㄊ健返韧骋怀叨，，监督各子公司遵循执行，，并进行细项治理。。。

为加强厂房员工在出产工作中的；、、工作前提及安全与健康，，有效监控各安全政策及措施的执行，，本集团采取一系列措施来鉴别、、评估、、预防和解除潜在的危险和安全风险，，确保工作场所的安全与健康。。。本集团汉中厂房已经获得 ISO45001:2018 职业健康安全治理系统认证，，并且通过了 Sedex 会员道德业务审核 1(“SMETA”，，审核内容除了涵盖环境和贸易道德及劳工权利等，，亦蕴含厂房中员工健康与安全机制与措施的审查；汉中厂房通过双评核尺度有效展示集团在员工健康与安全方面的治理系统与国际尺度接轨，，保险员工在工作期间的健康与安全。。。我们将持续致力监督和执行各项安全政策和措施，，激励员工汇报任何潜在的危险，，以美满厂房危险源的鉴别工作，，并采取必要的措施来预防和解除这些风险。。。

? Sedex 会员道德业务审核，，是世界上使用最为宽泛的贸易道德审核体式之一，，也是全球公认可用于评估供给链的方式之一，，蕴含劳工权利、、健康与安全、、环境和贸易道德方面的评估。。。占有超过 75,000 多个会员，，遍布全球 170 多个国度。。。成千上万的公司使用 Sedex 治理其劳工权利、、健康与安全、、环境和贸易道德方面的绩效。。。

工作前提

本集团严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权利保险法》等有关员工雇佣有关司法律规，，全力守护员工的合法权利，，不容任何在用工方面的歧视行为，，严禁任何漠视与踩踏员工权利的行为，，持续构建和谐劳资关系。。。

本集团严格依照《中华人民共和国劳动合同法》和国度及处所有关劳动律例的划定与员工签定劳动合同，，并向员工提供不变而有竞争力的薪酬。。。为员工缴纳养老保险、、医疗保险、、工伤保险、、失业保险、、生育保险及住房公积金。。。于汇报期內，，员工薪酬按岗位定薪与绩效查核相结合，，员工岗位的重要水平、、难度凹凸等综合成分确定职等职级，，并对应分歧的薪酬尺度。。。同时，，我们亦充分思考员工的现实需要，，征集员工定见，，为员工解决交通、、食宿等生涯难题，，并为员工提供节日礼物、、年度体检等，，切实保险了员工福利。。。我们凭据员工分歧的生涯情况赐与高于本地劳工律例要求的假期福利，，例如：：：年假、、婚假、、产假、、陪产假、、哺乳假、、育儿假、、亲子陪同假、、丧假、、福利假等，，以进一步支持员工的工作生涯平衡、、健康和幸！！。。

为守护女职工的合法权利，，削减和解决女性在劳动和工作中的难题与不公，，本集团遵循律例及其需要赐与分歧的支持，，在薪酬，，福利待遇及提升等方面尝试男女平等。。。我们已制订《女职工权利；せā，，提供明确的领导和规范，，确保女职工的权利得到充分尊重和；ぁ。。

随着市场竞争的加剧和人才需要的不休变动，，公司必要持续关注工资水平和薪酬结构的调整。。。于汇报期内，，我们进行了一次维生工资的调查，，让员工有一个清澈的工资概览，，并为公司的薪酬治理和人力资源决策提供参考。。。调查具体分析了公司的工资结构，，蕴含分歧职位、、分歧层级的工资水平以及工资增长趋向。。。调查了局显示公司的工资增长趋向整体出现稳步上升态势。。。员工的工资增长重要受到小我阐发、、公司业绩以及市场情况等成分的影响。。。随着员工在公司内部的提升和职位提升，，其工资水平也会相应提高。。。公司的最低工资高于本地尺度 26%，，共同各类补助，，绩效工资及福利，，公司所提供的薪酬福利高于员工本地根基生涯需要。。。

此外，，为确保本集团的薪酬福利拥有竞争力，，我们亦进行了一次薪酬差距调查，，分析目前公司内部与市场薪酬的差距情况，，以及这些差距若何影响员工阐发、、组织绩效和社会平正。。。调查了局发现，，职位间的薪酬差距重要因岗位所需技术、、职责和贡献而有所分歧；而个别间的差距纵使在同职位同岗位下，，亦因其工作阐发、、能力及经验而出现差距；公司收入最高小我年薪与所有员工年薪中位数比率为 7:1，，对比同业，，公司各部门分歧职位的均匀工资均比市场薪酬中位数为高。。。

将来，，公司将视乎营运环境思考引入更多的激励机制和福利政策，，以吸引和留住优良人才，，提升公司的主题竞争力。。。同时，，加强与其他优良企业的互换与合作，，学习借鉴先进的薪酬治理经验和做法，，为公司的发展注入新的动力。。。

社会对话

成立结构化的社会对话是我们致力于推进员工参加决策过程、、提供反馈和解决问题的一项重要行动。。。除了通过员工代表和集体交涉，，确保员工的声音被听取和器重，，我们亦选取了分歧的沟通方式，，为公司和员工之间成立了盛开、、通明和互信的沟通渠道。。？？Ｊ⒖突バ诺墓低ㄇ道可能推进员工的参加感和归属感，，同时也为集团的发展提供了有价值的反馈和建议。。。我们坚信，，通过社会对话，，我们可能共同打造一个越发公正、、平等和可持续的工作环境。。。

于汇报期内，，为进一步相识员工对公司文化、、价值观和工作环境的见解和感触，，我们进行了一次组织氛围调查，，蕴含 : 调研别离就敬业度、、小我发展、、职业发展、、薪酬治理、、工作环境、、文化齐全性、、组织火速性及治理层沟通8个方面共计41个调研内容，，统计41个氛围项均匀得分达3.99（5分为满分），，中位数4.01分，，显示员工对现时公司氛围感应中意；而调研了局更显示治理层与员工之间的沟通的得分最高，，达到4.23分，，员工以为董事会赐与其尊重并愿意听取员工定见及建议；而得分最低的项目则为较欠缺工作的矫捷性（如在家工作、、弹性工作打算、、兼职选择）及跨部门沟通难题等，，得分3.60分。。。透过这次调研可能有效让董事会相识员工的需要、、关注点和定见，，以采取适当的措施改善组织氛围，，提高员工参加度和幸福感。。。我们将持续通过组织氛围调查或其他步骤，，不休网络员工的反馈和建议，，并将其纳入公司决策和改进过程中。。。

职工代表大会

集团定期进行职工代表大会 ，，代表大会旨在推进员工与董事会之间的沟通和合作，，会商公司的发展方向和员工福利等议题。。。

代表大会上，，公司高层与出席的员工代表会商了 2023 年工会组织架构，，明确各委员，，员工代表的工作职责、、部门公司内部治理制度及措施的优化建议、、员工申述机制、、反骚扰与凌虐、、食堂用餐问题。。。这让员工们越发相识公司的整体情况及约请他们参加公司政策制订的工作，，加强了他们的归属感和参加感。。。

此外，，代表大会还设立了盛开式的问答环节，，让员工代表能够提出问题、、定见和建议。。。这为员工提供了一个表白定见的机遇，，并为治理层提供了贵重的反馈和参考。。。

最后，，由工会主席对会议进行总结，，并暗示在今后的工作傍边要利用工会组织、、员工代表，，为员工为公司创制价值，，关切员工生涯情况，，观察员工行为及各作业环境动态，，实时提出改善建议，，为宽大员工提供一个优良的工作环境。。。

本集团以为除了获得薪资与福利上的回报外，，获得工作上的注定与认可，，亦是员工们所追求和器重的。。。我们亦成立了多种措施与活动让员工的声音得到更多的器重和尊重，，以赞美优良员工在工作中所展示的致力和贡献。。。

2024年迎新晚会暨年度赞美典礼

2023 年，，我们在风险挑战中历练，，也在攻坚难题中成长。。。这一年, 我们充斥了不易，，但依然涌现出众多业绩优良、、敢于担任、、甘于贡献的优良员工。。。时序轮番中，，始终不变的是奋斗者的措施。。。为此，， 我们对 2023 年度在各方面做出凸起贡献和阐发优良的william威廉中文官网人进行赞美，，一路见证了“william威廉中文官网标杆”们的荣誉时刻！！

除此以外，，本集团 也发展各类员工活动与培训，，旨在提升员工的技术和引发团队合作心灵。。。以下为今年度公司所进行的员工活动清单：：：

职业生涯治理与培训

本集团珍视员工资源，，成立起人才造就系统全景图，，为员工的职业发展提供多档次的提升发展平台及个性化的发展蹊径，，加强了员工对公司的归属感，，形成较为完整的员工培训制度和薪酬制度，，并组织发展“星瑞大学生造就打算”、、“启瑞基层治理干部提升打算”、、“精瑞中层治理干部认证打算”、、“内训师造就”、、“六西格玛”、、“产品开发”等与任职资格强有关的培训项目。。。经过多年发展，，公司的人才储蓄得到补充，，占有一支满足整体发展必要的经验丰硕、、创新能力强且综合素质高的人才行列，，为公司当前业务及将来发展战术提供有力的支持。。。

我们每年定制年度培训打算，，明确人才需要和发展方向，，为将来的人才造就提供有力的领导，，从而加强公司的竞争力。。。我们将持续在造就方面加大资源的投入，，通过落实有效的培训打算和规划，，提高员工的工作效能和质量，，为公司的战术发展打下坚实的基础。。。别的我们将持续迭代原有的造就项目，，同时器重营销、、研发、、辅导力等造就项主张落地，，成立一支可能适应现代化治理和集团将来发展需要的高水平、、高素质的员工行列。。。

童工、、胁迫劳动与人丁贩卖

为了有效预防雇用到童工及对谬误雇用到童工后采取补救措施，，我们已制订《预防雇用童工治理法式》《；の闯赡旯ぶ卫矸ㄊ健，，通过人脸鉴别仪查对身份证、、本地公安机关开具的有关证明等证件，，核查员工春秋，，并于日常工作中人为放哨及鉴别可能存在的雇用童工的景象。。。我们亦定期向所有掌管招聘的员工和治理人员提供预防雇用童工政策的培训。。。

如发现任何在职童工的情况，，我们将立即采取相应的补救措施，，让员工必须立即终场工作，，同时必须保险其人身安全不会受到威胁及报仇；我们亦会提供合理的资金及与有关当部门门合作，，提供相宜的福利保险，，确保该员工可能尽快重返校园。。。

我们制订了《工作功夫治理法式》《预防非自愿劳工治理法式》，，不容胁迫员工在非上班功夫内参加出产制作或与之有关的会议或活动，，人力资源部则通过考勤系统及对员工工作时上进行持续监督。。。

于汇报期内，，本集团未发现任何涉及雇用童工或胁迫劳动的事务出现。。。

多元化、、平等与包涵

本集团极度器重多元化、、平等与包涵的价值观。。。我们致力于成立一个盛开的工作环境，，让每位员工都感触到被尊重和采取。。。我们相信，，多元化的团队能够带来更宽泛的概念和创新思想，，进而推动组织的成长和发展。。。我们制订了《反骚扰与凌虐治理法式》《反歧视治理法式》等制度，，对任何因种族、、肤色、、春秋、、性别、、性取向、、国藉、、残疾、、信仰、、政治态度、、婚姻情况等的歧视或任何对员工采取暴力或非人道的行为采取零容忍政策，，并已制订相应纪律处罚条例及申述与保密机制，，以确保所有员工都能在一个安全、、尊重和包涵的工作环境中工作。。。

我们成立多元活动小组，，该小组掌管规划、、执行和监督各类分歧类型的活动，，以推进公司内部和外部的多元化。。。小组成员来自分歧部门和分歧民族 ( 例如 : 苗族、、侗族、、壮族、、瑶族、、土家、、布依族 ) 的员工，，以确保多元和包涵的代表性。。。这个小组的重要指标是创制一个包涵性的工作环境，，激励员工的多元概念和布景，，并推动公司的多元文化价值。。。在这个小组的辅导下，，我们打算进行各类活动，，以提高员工对多元议题的意识和理解，，我们相信这将有助于提高员工的工作中意度及归属感和集团的整体阐发。。。

多元活动小组

在william威廉中文官网公司文化中，，尊重和包涵是主题价值。。。我们激励盛开的沟通和相互尊重，，器重每小我的怪异价值，，并致力于突破任何大局的歧视和私见，，成立一个相互支持和合作的团队氛围。。。本集团制订了《支持残疾人士的工作规划》, 为残疾人士提供全面、、有效的支持 , 援手他们更好地融入工作环境 , 实现小我职业发展和公司指标。。。同时，，集团还推出了《女性人才发展领导和赞助打算》，，为每位女性员工提供定制化的职业规划 , 明确她们的持久和短期职业指标，，并设计相应的发展蹊径，，提供所需的培训资金支持和职业征询服务，，助力女性员工顺利实现自身的职业追求。。。截至汇报期未，，本集团因应员工的情况，，共礼聘12位残疾人士，，各自提供相宜岗位。。。